PROJET EQUAL TRANS FORMATIONS 2

PIC : Programme d’initiative communautaire financé par le Fond social européen (FSE)
EQUAL : Lutter contre les discriminations et les inégalités face à l’emploi
TRANS-FORMATIONS : Thème F : adaptation des salariés et des entreprises

N°enregistrement du projet : 2004_NAT_43251

Tête de liste

FNCMB (Fédération Nationale Compagnonnique des Métiers du Bâtiment)

Partenaires associés

  • FCMB Limoges
  • FCMB Nantes
  • IEF Mouchard
  • CNAM
  • Maison de l’Orientation
  • FFB Limousin
  • SCOP BTP Limousin-Berry-Auvergne
  • Greta du Pays Basque
  • GIP Auvergne
  • IUT de Marne la Vallée
  • CREDIJ
  • Club Stratégies
  • CAPEB nationale
  • Air France
  • CARI
  • EIFFAGE Construction

Contexte et problématique du projet

Le bâtiment est un secteur caractérisé par de nombreuses évolutions :

  • Dynamique très forte des offres d’emploi dans tous les métiers
  • Développement continu des travaux de rénovation au niveau du bâti ancien et, parallèlement, une forte croissance des constructions neuves
  • Coexistence de l’utilisation d’équipements de plus en plus performants avec un travail manuel traditionnel
  • Développement par de nombreux partenaires institutionnels d’initiatives de coopération et d’innovation.

La problématique du projet concerne les cinq problèmes structurels caractérisant la gestion des ressources humaines dans ce secteur :

  • Difficulté permanente à recruter des jeunes et à conserver ceux qui ont acquis des certifications et de l’expérience dans le secteur.
  • Décalage continu entre les compétences requises par les évolutions du marché et celle acquises par les salariés en formation initiale.
  • Forte précarité de l’emploi résultant de nombreux CDD, intérimaires et contrats aidés.
  • Faible niveau de l’emploi féminin dans les métiers techniques qui ne progresse que très lentement.
Difficulté pour les travailleurs du secteur frappés de handicap à poursuivre une carrière dans la profession

Le projet

Les actions prévues dans le projet s’articulent autour des thématiques suivantes :

  1.  Information Orientation : nouvelles pratiques d’information et d’orientation professionnelle
    1. Etudes sur l’orientation et l’insertion
    2. Expérimentation d’outils d’information et d’orientation
    3. Création d’une plateforme « Cité des métiers du bâtiment » (CIBAT)
  2. Formation : dynamique de professionnalisation durable
    1. Création et évolution des certifications (référentiels européens communs)
    2. Promotion et développement de la VAE dans le secteur du bâtiment
    3. Modularisation et mise en ligne des formations
    4. Formation de formateurs
  3. Emploi : gestion des compétences et responsabilité sociale de l’entreprise.
    1. Développement de la parité Hommes-Femmes
    2. Lutte contre les discriminations
    3. Création et reprise d’entreprises artisanales du bâtiment

Développement  de la gestion des compétences et de la formation dans les TPE

Publics concernés

Différents publics sont concernés par ces actions

Les bénéficiaires finaux :
Jeunes en formation
Jeunes en formation bâtiment
Hommes et femmes demandeurs d’emplois en formation
Salariés du bâtiment

Les acteurs de l’orientation et de la formation
Organisme d’orientation
Organisme de formation
Formateurs et enseignants du technique
Conseillers d’orientation
Conseillers emploi

Les entreprises :
Grandes entreprises et PME
TPE et artisans

Productions

  • Rapports d’études et rapports d’évaluation d’actions de formation
  • Nouveaux outils d’information et d’orientation
  • Nouvelles certifications
  • Modularisation et mise en ligne de formation
  • Nouveaux  outils pour développer la parité hommes-femmes
  • Nouveaux outils pour lutter contre la discrimination à l’emploi
  • Nouveaux outils de gestion des compétences dans les entreprises

Documents ressource disponibles :

plaquettePlaquette de présentation du projet Equal Trans-formations